'Ondanks toenemende werkloosheid geen ruimte voor nieuw beleid bij UWV'

'Ondanks toenemende werkloosheid geen ruimte voor nieuw beleid bij UWV'

Deze week vertel ik over het gesprek dat ik voerde met UWV over de toenemende werkloosheid en de rol van UWV daarin. Ik voelde bestuursvoorzitter Bruno Bruins aan de tand over het beleid van UWV en hun toekomstplannen. Gaat UWV nu actie ondernemen? Dat lees je hier. 

                                                                                          

In één van mijn vorige blogs lees je hoe ik in contact kwam met UWV. Twee weken geleden ging ik bij ze op bezoek, niet om te praten met mijn werkcoach, nee op uitnodiging van Bruno Bruins, voorzitter van de Raad van Bestuur UWV en diens woordvoerder Victor de la Vieter. Eventueel zou na afloop van het gesprek ook nog een gesprek volgen met Tanja Oosterbaan, Projectmanager Arbeidszaken UWV. Dat ging helaas, vanwege haar volle agenda, niet door. Ik sprak haar daarom ruim een week later, via de telefoon.

Geen ruimte voor nieuw beleid
Wat ben ik (voorlopig) wijzer geworden van deze, op zich prettige, gesprekken? Dat er, naar mijn mening, op dit moment niet veel ruimte is bij UWV voor nieuw beleid. Intern staan zoveel belangrijke zaken op de rol dat daar alle aandacht voor nodig is. En waar ruimte mogelijk zou zijn voor nieuwe ideeën wacht men (ook) op de politiek. Is het een wachten op elkaar? Die vraag kan ik nu (nog) niet beantwoorden. Wel kan ik in deze bijdrage vertellen wat er zoal aan de orde kwam. 

Omdat juist die maandag Eddy van Hijum, CDA 2e Kamerlid, wat uitspraken in eerder-
genoemd blog had gedaan, kon dit als een goede opening dienen. Bijvoorbeeld de vraag: 'of bezuinigingen bij het UWV geen verkeerd signaal zijn in deze tijd van oplopende werkloosheid?'

Bruno Bruins was daar stellig over; dit was een politiek besluit en daar had hij zich aan te committeren. 

Bij aanvaarding van deze baan, 1 januari dit jaar, wist hij welke taken hem te wachten stonden, aldus Bruno. Onder andere het goed laten verlopen van inkrimping bijna 5000 banen bij UWV en het herplaatsen van boventallige medewerkers. Voor circa 200.000 Wajong-ers een plek vinden op de arbeidsmarkt, dit naast de 'gewone' werkzoekende in het UWV bestand. 

Afstoten van een teveel aan kantoorruimte en vermindering van het aantal vestigingen van het 'Werkbedrijf'. Kortom, werk zat aan de winkel.

'Nieuw beleid' ontwikkelen is dus een lastige zaak. En als er ruimte voor is zou dit moeten gebeuren mensen die nu bij UWV werken en door de aangekondigde bezuinigingen hun baan dreigen kwijt te raken.
 
Eén database voor alle vacatures
Ook een punt dat ik noemde in één van mijn eerdere bijdragen, opzetten van één gecentraliseerde databank voor vacatures, kwam aan bod. Eddy van Hijum (CDA) voelde wel wat voor het idee. 'De verplichte aanmelding van openstaande vacatures door werkgevers bij UWV met gelijktijdige opname in de op te zetten databank' zag hij als een interessante optie.

Bruno Bruin voelde er niet zo veel voor. Allereerst omdat UWV een, naar zijn mening, redelijk tot goede vacaturebank heeft in de vorm van Werk.nl. Waar dagelijks wordt gestreefd naar optimale vermelding van openstaande vacatures. Hetzij door aanmeldingen via werkgevers, hetzij door 'spideren' op andere vacaturebanken en dag- en weekbladen. Verplichte aanmelding zag hij niet zo zitten en vond hij ook veel meer een item voor de politiek. 

Ik zou zeggen Eddy van Hijum, er ligt opnieuw een schone taak voor u. Als u hulp nodig heeft weet u me vast te vinden?

Folder- en voorlichtingsmateriaal
Ik schreef het al, ook folder- en voorlichtingsmateriaal van UWV kwam aan de orde.

Bijvoorbeeld, hoe begeleidt UWV een uitkerings-

gerechtigde voor op beëindiging van zijn WW uitkering en het daarna (mogelijk) ontvangen van een bijstandsuitkering? Komt er slechts een brief van UWV en komt het daarna aan op zelfredzaamheid?

Beide heren vonden het een prima idee om daar verder over na te denken. UWV was toch bezig met het aanpassen van divers voorlichtingsmateriaal, misschien kon een en ander daar in worden meegenomen? Op de vraag of ik mee wilde kijken naar het eindresultaat, dit op non-pay basis, zei ik uiteraard ja. 

Veel meer onderwerpen kwamen nog ter sprake, soms kort, soms meer uitgebreid. Genoeg materiaal voor een vervolggesprek. Bijvoorbeeld over herinvoering fiscale aftrek sollicitatiekosten. Interpretatie van CBS cijfers aangaande de Arbeidsmarkt. Meer informatie vanuit UWV door middel van 'Postbus 51' spotjes. Toch nog eens praten over de omvorming van het UWV naar meer 'digitaal' en de gevolgen daarvan. Het belang van netwerkgroepen binnen UWV en gebruik social media met begeleiding door UWV en vrijwilligers. Of over (Europese) aanbestedingen en opname in het 'bestek' van een bepaald quotum werkzoekenden en Wajong-ers.

Daarover zeker meer in een volgende bijdrage. Ik zou zeggen, tot volgende week maar weer! En voor wie met vakantie is, geniet ervan! Tot slot dank aan Bruno Bruins voor zijn tijd en medewerking tot nu toe.