Dagboek van een 50-plusser – ‘Wat valt er te kiezen voor de werkzoekende?’ - (1)

Als werkzoekende 50-plusser ben ik natuurlijk nieuwsgierig naar wat de politiek mij belooft na 12 september 2012. Zegt die datum u niets? Die dag mogen we naar de stembus om een nieuwe 2^e kamer te kiezen en dus indirect een nieuwe regering.

Stemmen op een partij, die zegt voor jouw belangen op te komen, kan heel belangrijk zijn voor je toekomst. Zowel financieel als maatschappelijk.

Al kan de winnende partij in zijn eentje niet zoveel veranderen. Het is in Nederland namelijk nog nooit voorgekomen dat één partij de absolute meerderheid behaalde. Er zal daarom altijd een coalitie gevormd moeten worden van partijen die dicht bij elkaar staan. Of zeggen te staan, dat wordt pas later duidelijk. Via gesprekken bij etentjes, in duistere kamertjes en op nog veel meer andere manieren en plekken. Waar de kiezer bedankt wordt en politici vanaf dan hun eigen weg volgen.


Verkiezingsprogramma's en de arbeidsmarkt.

Steeds vaker klinkt de roep tot aanpassingen van het huidige kiesstelsel. Daarover misschien later. Nu heeft het nader bekijken van de diverse programmapunten van deelnemende partijen voorrang. Daarbij houd ik het bij zaken die de arbeidsmarkt aangaan.

Vandaag stip ik een aantal opvallende punten aan die ik de komende weken verder wil onderzoeken. Soms zijn gebruikte omschrijvingen in de diverse verkiezingsprogramma's namelijk zo vaag dat niet snel duidelijk is wat wordt bedoeld.

Belonen naar toegevoegde waarde.

Zo las ik bij de VVD:  dat zij “werknemers willen belonen naar toegevoegde waarde.”-  Hoe bedoelen zij dat? Een nadere uitwerking stond er niet bij.

Verder vindt deze partij dat “Als mensen werkloos worden, zij gebruik mogen maken van een sociaal leenstelsel. – Nu weet ik van plannen in die richting bij studeren. Maar de link naar de (oudere) werkzoekende ontging mij en kon ik ook nergens vinden. Hoe zit dit in elkaar? Kan men tijdens WW een beroep (gaan) doen op een nieuwe (aanvullende) toeslag? Die men later moet terug betalen?

Vouchers, fiscale voordelen en demotie.
D’66  wil scholingsvouchers invoeren voor oudere werknemers die langdurig werkloos zijn. Deze kunnen worden ingezet voor scholing of begeleiding bij de zoektocht naar werk. – Een mooi initiatief, maar wie gaat dit betalen?

De werknemer is al werkeloos, een werkgever is dus niet in beeld? En bij UWV wordt flink bezuinigd en gaan vrijwel alle kranen op dit terrein dicht. Zelfs op het gebied van re-integratie via UWV wordt het “schraalhans keukenmeester”.

Ook wil D’66 fiscale voordelen invoeren voor oudere werknemers en daarnaast het werkgeversrisico voor ziekte van werknemers boven de 55 anders aanpakken. Over het ‘hoe' doet de partij verder geen uitspraken. – Wat betreft het risico voor werkgevers die een oudere werkzoekende in dienst nemen, daar bestaat al een prima regeling voor. Vanaf 1 juli 2009 krijgen werkgevers de loonkosten vergoed van oudere en langdurige zieke werknemers, die voor ze bij de werkgever in dienst kwamen, minstens 52 weken werkloos waren. De regeling heeft een tijdelijk karakter en gaat in op 1 juli 2009 en duurt tot 1 juli 2019. 

Over demotie, ook een punt in het programma van D’66 is zoveel te vertellen. Dat moet maar een keer in een apart blog. Wel denk ik zelf dat mensen, die door willen werken na hun 65^e verjaardag, premie AOW/AWBZ moeten gaan betalen over dat deel van hun inkomsten. Dit om o.a oneigenlijke concurrentie op de arbeidsmarkt te voorkomen.

Ouderen ten onrechte afgeschreven? 
PvdA - De Partij van de Arbeid wil af van het feit dat ouderen ten onrechte worden afgeschreven op de arbeidsmarkt. Werknemers en werkgevers moeten daarom flink investeren in scholing om de werknemers inzetbaar te houden. Juist oudere werknemers moeten met hun ervaring makkelijk kunnen veranderen van baan in plaats van dat ze in de WW eindigen. – Dit zijn mooie woorden maar wie betaalt de scholing als werknemer al in de WW zit? Zie ook D'66 

Ook moeten werkgevers van de PvdA het loon tijdens de eerste zes maanden van de werkloosheid doorbetalen. Dit geldt ook voor flexwerkers – Mijn eerste opwelling was of dit niet zou gaan leiden tot “iedere werkende = ZZP’er”? De werkgever zal wel gek zijn om dit risico te gaan dragen.

Gezien het feit dat meer partijen bovenstaand idee aantrekkelijk vinden en mijn blog de maximale lengte voor deze week heeft bereikt, ga ik in een volgende bijdrage uitgebreider op dit programmapunt in.

Tot volgende week met een nieuw “Dagboek”

Nota n.a.v. wetsvoorstel mobiliteitsbonussen (kamerstukken)

De Werkmarkt.nl - Platform voor werk, verzuim en veel meer.