Dagboek van een 50-plusser – Proefplaatsing via UWV

Dagboek van een 50-plusser – Proefplaatsing via UWV

In de serie afleveringen van dit dagboek, waarin de verschillende subsidies en regelingen besproken worden om “werklustigen” weer aan de slag te helpen, komt ditmaal de “Proefplaatsing” via UWV aan bod.

Even tussendoor een kleine verklaring voor het woord “werklustigen” in de 2^e zin. Een grote groep mensen is van mening dat het woord “werkzoekende” een wat negatieve lading in zich heeft. Daarom spreekt men liever over de “werklustige”. Een verdere uitleg lijkt me niet nodig.

Na de “Mobiliteitsbonus" deze week dus de “Proefplaatsing” via UWV. Een regeling die wat vergeten lijkt te zijn in Werkgeversland?

Jammer, omdat de werkgever geen enkel risico loopt in deze regeling voor wat betreft ziekte, ontslagprocedure of andere zaken, die behoren bij het in dienst nemen van nieuw personeel.

Wat houdt een “Proefplaatsing” in?

Eigenlijk is “Proefplaatsing” een ideale manier om een paar maanden aan elkaar te “snuffelen” en de mogelijkheden wederzijds te verkennen.

De kandidaat-werkgever kan ter plekke zien of de kandidaat-werknemer voldoet aan de gewenste eisen. Of hij past in de groep en hoe hij zich verder gedraagt, zowel sociaal als in het werk.

Ook zijn er geen extra kosten van inwerken, omdat er gedurende maximaal drie maanden geen loonkosten zijn. Zie later in dit blog.

Voor de kandidaat-werknemer zijn er ook voordelen te noemen. De druk om direct voluit te moeten presteren is wellicht minder. De inwerktijd wordt immers bekostigd door het UWV. Als men langer in een uitkering heeft gezeten, zoals dat zo mooi wordt omschreven, kan de toekomstig werknemer in een normaal arbeidsritme groeien. Zonder dat daar loonkosten en productieverlies voor de eventueel toekomstig werkgever tegenover staan.

Kortom, een win-win situatie. Waarbij je je dan direct afvraagt waarom werkgevers zo huiverig zijn om een oudere “werklustige” in dienst te nemen.

Want na een “Proefplaatsing” kan de toekomstig werkgever vervolgens gebruik maken van de “Mobiliteitsbonus” en de garantie op doorbetaling bij ziekte, zie de voorwaarden in de brochure.  

Wie komen er in aanmerking voor een “Proefplaatsing”?

Iemand uit de groep met een WW-, WAO-, WIA-, Wajong- of Ziektewet- uitkering, die moeilijk aan het werk komt. In een sollicitatieprocedure, een gesprek met de Werkcoach UWV of via een re-integratiebureau, komt de betrokkene in beeld.

Maar als werkgever weet u niet of hij de functie naar behoren kan invullen.

Op dat moment kan het instrument “Proefplaatsing” ter sprake komen en vraagt de werkgever, samen met de werknemer, aan het UWV of dit mogelijk is? Het UWV beoordeelt vervolgens de afstand tot de arbeidsmarkt van de mogelijk nieuwe werknemer en zijn geschiktheid voor de functie.

Hoe lang mag een “Proefplaatsing” duren?

Na goedkeuring mag betrokkene per 2013 maximaal twee maanden bij de eventueel toekomstig werkgever aan de slag. Dit met behoud van uitkering. Dit is een wijziging t.o.v. 2012. Toen was de maximale termijn 3 maanden. De enige kosten voor de werkgever zijn het afsluiten van een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering. En misschien een vergoeding van reis- en andere onkosten. Geen loon, salaris of hoe je het anders noemt dus!!

Wel een voorwaarde is dat de potentiële werkgever de uitdrukkelijke bedoeling heeft om de werknemer, na de “Proefplaatsing”, een contract van tenminste 6 maanden te geven.

Ook nog belangrijk om te weten dat, als kandidaat-werknemer tijdens de periode van een “Proefplaatsing” ziek wordt, de kandidaat-werkgever de periode van drie maanden kan verlengen met de tijd dat betrokkene ziek is geweest.

Deze regel gaat niet op voor het opnemen van verlof/ vakantie tijdens de periode van een “Proefplaatsing”. 

Vragen bij arbeidscontract na de “Proefplaatsing”.

Moet de te sluiten arbeidsovereenkomst minstens hetzelfde aantal uren per week bevatten als de overeengekomen uren tijdens de “Proefplaatsing”?

En hoe moet deze overeenkomst worden gezien? Als een 1^e arbeidscontract of een 2^e, als voortzetting op het contract van de “Proefplaatsing”.

Bespreek dit wel op het moment dat je als werknemer overleg voert met het UWV en je toekomstige werkgever.

Leg ook vast dat na de “Proefplaatsing” geen proeftijd wordt opgenomen in een daaropvolgende arbeidsovereenkomst.

Voorlopige afsluiting.

Toen ik begon aan het schrijven van dit blog dacht ik het wel af te kunnen met één A4-tje. Maar vervolgens kwam er zoveel informatie naar boven over deze, toch redelijk onbekende, regeling, dat ik volgende week een vervolg moet maken. 

Over op welk moment je een “Proefplaatsing” ter sprake brengt? Of je de hulp van een re-integratiebureau moet overwegen? Of je vooraf met je werkcoach al afspraken kunt maken hierover? Hoe lang je een WW-uitkering moet hebben om voor een “Proefplaatsing” in aanmerking te komen? Of er een limiet is aan het aantal “Proefplaatsingen”? En of een “Proefplaatsing” ook kan worden verlengd tot bijvoorbeeld 6 maanden?

Daarover dus in een volgend blog. Waarbij ik AM Advies en Begeleiding wil bedanken voor hun inbreng bij dit blog. 

Mocht je als lezer al op- en aanmerkingen hebben, vertel ze me dan. Dan kan ik ze misschien bespreken in de komende aflevering van dit “Dagboek”.

Tot volgende week.