Dagboek van een 50-plusser - 'Niet geschoten is altijd mis' (Proefplaatsing via UWV (2)
Het blog afgelopen week, over “Proefplaatsing door UWV”,
heeft heel wat losgemaakt. Aan het slot, verleden week, schreef ik al dat er
voldoende reden voor mij bestond om er een vervolgblog aan te wijden. Door de
vele reacties voel ik me nu zelfs verplicht om dit te doen.
Vooral in de LinkedIn groep “Ervaren Talent” ontspon zich
een levendige discussie over dit onderwerp. Waarbij ook andere instrumenten van
UWV ter sprake kwamen, zoals “Speeddates” en nut daarvan. Daarop zal ik in één
van de komende blogs terugkomen.
Mooi om te zien was, dat in onderlinge discussies binnen
de groep, links werden gedeeld naar openstaande vacatures. Als dit een baan
oplevert voor iemand, zal het artikel over de Proefplaatsing mij extra
voldoening geven.
Je moet er
bovenop zitten.
Één reactie wil ik naar als in het bijzonder naar voren halen,
namelijk die van een werkgever. Een bedrijf wilde graag een vacature invullen
en besloot daarbij in de werving mee te nemen dat dit ook iemand via een Proefplaatsing
zou kunnen zijn.
Uiteindelijk is dit voor de beoogd nieuwe werknemer op
zijn pootjes terecht gekomen, maar “dat
was niet zomaar even geregeld. Je moest er een lange adem voor hebben.”
Natuurlijk was mijn belangstelling bij deze reactie
gewekt en wilde ik er meer van weten. Twee dingen sprongen er na doorvragen voor
mij uit; Dat er bij de werkgever aandacht
moet zijn voor de aanvoer van kandidaten door UWV.
En, voor
de werkgever kern van het verhaal, dat je er als werkgever bovenop moet zitten
en dan nog rekening moet houden dat het lang duurt. Meerdere maanden zelfs.
Moet je
Proefplaatsing niet veel eerder toestaan?
Toen ik dit zo las kwam ik tot de gedachte, of het geen
aanbeveling verdient om Proefplaatsing in het beginstadium van een WW- of
andere uitkeringssituatie te overwegen?
Bij een 1e of 2e afspraak met de
werkcoach brengt laatstgenoemde direct dit instrument ter sprake. Juist omdat
betrokkene dan slechts een paar weken of maanden in een uitkering zit en de
afstand tot de arbeidsmarkt nog gering is.
Formulieren en conceptovereenkomst kunnen vooraf,
inclusief voorwaarden waaronder gewerkt
gaat worden, in orde worden gemaakt en werkzoekende kan hiermee “de boer op”.
Naar mijn mening wordt de werkzoekende hiermee direct
veel interessanter voor een toekomstig werkgever.
Dat UWV weinig ruchtbaarheid aan de regeling Proefplaatsing
geeft verbaast me daarom een beetje. Welk risico loopt men feitelijk? De gegadigde
ontvangt al een uitkering. Extra kosten zijn er dus niet voor UWV. Tijdens de Proefplaatsing behoudt degene om wie het gaat zijn uitkering, maar doet wel
nieuwe arbeidservaring op. Er ontstaat zodoende geen “gat” in zijn CV.
Zelfs al
zou de Proefplaatsing niet tot direct succes leiden, dan nog zijn zowel UWV als
uitkeringsgerechtigde “winnaar”.
Om deze reden begrijp ik ook niet goed de wat negatieve
houding van sommige mensen zonder werk ten aanzien van deze regeling. Ik zou
juist zeggen: “Baat het niet, schaadt het niet”. Nu heb je niets, het kan wel
wat worden. En qua inkomen schiet je er niets bij in!
Proefplaatsing
anders dan door UWV
Het hoofdje hierboven zegt het al, Proefplaatsing anders
dan door het UWV is ook mogelijk. Stel, je raakt bijvoorbeeld door een
reorganisatie werkzoekend. In een
outplacement overeenkomst is opgenomen dat je werkgever van dat moment daarbij wel
de verplichting op zich heeft genomen je salaris voor een bepaalde periode door te
betalen.
Ook in dat geval kun je gebruik maken van het instrument
Proefplaatsing. Vraag in zo’n geval bij je werkgever naar de mogelijkheden en voorwaarden.
Proefplaatsing
is geen contract
Een vraag voor mij in het vorig blog was of je de
overeenkomst voor een Proefplaatsing als een 1e arbeidsovereenkomst
bij je nieuwe werkgever moet zien. Hierop kreeg ik als antwoord van een
re-integratiebureau dat dit niet zo was. Proefplaatsing telt niet als een
contract. Wel is, na voortzetting van het werk in een normale
arbeidsovereenkomst, geen sprake meer van een proeftijd.
Vermeldenswaard is verder dat
er geen limiet wordt gesteld aan het aantal malen dat van proefplaatsing gebruik
wordt gemaakt. Dit geldt voor zowel werkgevers als voor werknemers. Tenzij één
der partijen de regeling niet op een correcte wijze heeft uitgevoerd/
nageleefd.
Met bovenstaande wordt niet
bedoeld dat je als werkzoekende, meerdere malen, bij één en zelfde werkgever,
gebruik kan maken van een Proefplaatsing.
UWV Actiemaand
Hiermee sluit ik het onderdeel
“Proefplaatsing via UWV” (voorlopig) af. Komende maand (november 2012) heeft
UWV uitgeroepen tot “Actiemaand voor de 55-plusser zonder Werk”. Ik hoop dat
zij dan ook deze regeling actief zullen promoten.
Want om met een spreuk van een
welbekend ex-voetballer te eindigen:
“Je moet schieten, anders kun je niet scoren”
Reacties
Een reactie posten