Schept de vergrijzing nieuwe werkgelegenheid?
Jarenlang
werd er onheilspellend geschreven, gepraat en gedacht over de golf van ‘Babyboomers’
die aanstaande was. Die de zorg duurder zouden maken, ‘ons pensioen’ zouden opeten
en die zouden zorgen voor een tekort op de arbeidsmarkt.
Wat moesten
wij voor maatregelen nemen om de rest van de werkende massa tevreden te houden?
Nou, bedachten
de ‘visionairs’ uit Den Haag, laten we om te beginnen de AOW-leeftijd maar
stapsgewijs verhogen. Zodat de ouderen wat langer aan het werk blijven.
Niet wetende dat werkgevers er een heel andere mening op na hielden. Wat
moesten zij met die mensen van 55 jaar en ouder (intussen ingehaald door 45 jaar
en ouder). Ze waren te duur, waren niet met hun tijd meegegaan en keken alleen
maar uit naar de volgende vakantie.
Stap 2 was
de pensioenvoorzieningen onder handen nemen. Als al die ouderen daar massaal
van zouden genieten zou de pot snel leeg zijn. Niet wetende dat actuarieel
rekenaars bij pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappijen heus wel rekening
zouden houden met veranderde omstandigheden en daaraan gekoppelde
pensioenpremie.
Tenzij de
pensioenpremie onderdeel moest gaan worden van mooie koopkrachtplaatjes en
betaalbaar moest blijven voor de werkgever(s). Ja, dan kan je nog zoveel rekenen,
dan weet je zeker dat er op termijn een tekort kan gaan ontstaan.
Als je
daarnaast als regering allerlei maatregelen bedenkt om de dekkingsgraad van
pensioenfondsen naar beneden te krijgen, rekenrente naar een armzalige 1%, weet
je zeker dat er aan het eind van de rit niet meer geïndexeerd kan gaan worden
en zelfs kortingen dreigen. Weet men in Den Haag eigenlijk wel dat stijgingen
van aandelen op de effectenbeurs kunnen bijdragen aan een hogere reserve van
pensioenfondsen.
Decennium Start koers Laatste
koers Rendement (AEX)
1983-1989 45,38 136,59 201%
1990-1999 136,59 671,41 392%
2000-2009 671,41 335,33 -50%
2010-2015 335,33 441,82 32%
Maar nu mag
de regering eindelijk wat vriendelijker gaan doen naar al die mensen die binnen
afzienbare tijd de arbeidsmarkt gaan verlaten, terwijl zij nu nog in het bezit
zijn van een baan. En groot goed trouwens, welke oudere werknemer kan dat nog
zeggen.
Massaontslagen
zijn aan de orde van de dag, nu grote winkelketens bij bosjes omvallen. Terecht
of om heel andere redenen. Failliet gaan en daarna zonder schulden doorstarten
kan ook heel mooi zijn voor de durfinvesteerder. Lak aan de man of vrouw die op
straat komt te staan. Die misschien terug mag komen, maar dan wel tegen een
lager salaris.
Gelukkig
bestaat er nog zoiets als vergrijzing. Zodat de opengevallen arbeidsplaats kan
worden ingenomen door een schoolverlater, een jongere of een wat ouder iemand,
die nu werkzoekend thuis zit.
De ouderen
kunnen vanaf dan zorgen voor het op peil houden van de economie.
LANG LEVE DE
VERGRIJZING
Reacties
Een reactie posten